Dla kogo?

Pracownicy urzędów pracy, w szczególności działów rejestracji, ewidencji i świadczeń, zajmujący się ustalaniem statusu bezrobotnego oraz przyznawaniem świadczeń.

Cele szkolenia:

• kompleksowe podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie praktycznego stosowania przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
• przygotowanie uczestników do prawidłowego i bezpiecznego prowadzenia postępowań administracyjnych w obszarze rejestracji i świadczeń;
• ograniczenie ryzyka popełniania błędów w procesie rejestracji oraz przyznawania świadczeń, w tym błędów skutkujących uchyleniem decyzji;
• rozwój umiejętności interpretacji przepisów w sytuacjach trudnych, nietypowych oraz spornych;
• uporządkowanie wiedzy w oparciu o aktualne regulacje prawne, orzecznictwo oraz praktykę stosowania przepisów;
• omówienie najczęściej występujących problemów i wątpliwości pojawiających się w codziennej pracy urzędów pracy;
• wypracowanie praktycznych rozwiązań w oparciu o analizę rzeczywistych przypadków

Efekty szkolenia/kompetencje uczestnika:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

• prawidłowo przeprowadza proces rejestracji osoby bezrobotnej i poszukującej pracy,
• potrafi ustalić i zweryfikować status osoby bezrobotnej,
• poprawnie stosuje przepisy dotyczące przyznawania prawa do zasiłku,
• identyfikuje sytuacje skutkujące utratą statusu lub prawa do świadczeń,
• unika najczęstszych błędów proceduralnych i interpretacyjnych,
• potrafi prowadzić postępowania wyjaśniające w zakresie świadczeń,

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wprowadzenie do stosowania przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

• zakres stosowania ustawy w pracy działów rejestracji i świadczeń
• znaczenie prawidłowej interpretacji przepisów w praktyce
• najczęstsze problemy w stosowaniu przepisów

2. Status osoby bezrobotnej i poszukującej pracy.

• definicja osoby bezrobotnej
• przesłanki uzyskania statusu
• prawa i obowiązki osoby bezrobotnej
• podstawowe różnice między statusem bezrobotnego a poszukującego pracy

3. Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy – aspekty praktyczne.

• procedura rejestracji osoby bezrobotnej i poszukującej pracy
• dokumenty wymagane do rejestracji
• ustalanie statusu oraz wstępne przesłanki przyznania prawa do zasiłku
• system komputerowy Syriusz jako narzędzie pracy urzędnika
• zasady poprawnego wprowadzania danych
• weryfikacja klienta w systemach zewnętrznych (ZUS, KRUS, SG, PESEL, CEIDG i inne)
• najczęstsze błędy w procesie rejestracji

4. Świadczenia dla osób bezrobotnych w praktyce – ustalanie prawa do zasiłku.

• zasiłek dla bezrobotnych – podstawowe zasady i warunki przyznania prawa do zasiłku
• okresy uprawniające do nabycia prawa do zasiłku oraz zasady ich ustalania
• dokumentowanie okresów uprawniających
• przyznawanie zasiłku od dnia udokumentowania okoliczności
• wyłączenie prawa do zasiłku
• zasiłek po okresie karencji
• wysokość i okres pobierania zasiłku
• zasiłek uzupełniający
• najczęstsze błędy w ustalaniu prawa do świadczeń i ich konsekwencje

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestniczek i uczestników do składania wniosków o dofinansowanie w nowej perspektywie finansowej 2021 – 2027.

Udział w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o dofinansowanie będzie łatwiejsze.

Przykłady dobrych praktyk, które należy zastosować we wniosku dofinansowanie pomogą uzyskać dofinansowanie.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnictwo w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o dofinansowanie będzie zgodne z obowiązującymi wytycznymi i wymaganiami instytucji zarządzających.

Program szkolenia

1. Źródła informacji o funduszach, programach i konkursach dotyczących projektów współfinansowanych z UE.

2. Regulamin naboru podstawą do opracowania wniosku o dofinansowanie.

3. Karta oceny projektu – jako narzędzie do prawidłowego opracowania własnego wniosku.

4. System Obsługi Wniosków Aplikacyjnych – omówienie krok po kroku tworzenia przykładowego wniosku o dofinansowanie.

6. Doświadczenia Wnioskodawcy, sposób zarządzania projektem; opis potencjału kadrowego, technicznego i finansowego niezbędnego do realizacji projektu -praktyczne wskazówki

7. Omówienie zapisu dotyczącego koncepcji założeń projektu z uwzględnieniem zadań projektowych i jego uczestników pod kątem przyszłej ich oceny.

8. Wskaźniki projektu, sposób i źródła danych do ich pomiaru – jak prawidłowo je dobrać.

9. Praktyczne wskazówki do opracowania harmonogramu realizacji projektu oraz budżetu projektu z podziałem na źródła finansowania.

10. Co oznaczają poszczególne Oświadczenia i jakie załączniki są niezbędne na etapie składania wniosku.

11. Przykłady dobrych praktyk, które należy zastosować we wniosku aby uzyskać dofinansowanie w zakresie:

- Opisu zgodności projektu z zasadą równości kobiet i mężczyzn w oparciu
o standard minimum

- Opisu zgodności z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami

- Opisu zgodności z zasadami zawartymi w Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych

- Opisu zgodności z zasadami zawartymi w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

- Zasady zrównoważonego rozwoju

- Zapewnienia przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych

- Zgodności z prawodawstwem krajowym

- Regionalnej Strategii Innowacji.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 - Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

WYKŁADOWCA:

Pracownik Publicznych Służb Zatrudnienia - praktyk w zakresie zarządzania projektami - od 2005 r.  autorka i koordynator wielu projektów konkursowych i systemowych. Od  2013 szkoleniowiec, specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń związanych z pozyskiwaniem, realizacją  i rozliczaniem  funduszy unijnych. m.in. dla członów Komisji Oceny Projektów,  dla  pracowników Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania projektami unijnymi oraz Doradztwo zawodowe z coachingiem i pośrednictwo pracy. Ekspertka Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej w zakresie funduszy unijnych (od 2008 roku)  dokonujący oceny projektów (również  innowacyjnych i ponadnarodowych) oraz strategii wdrażania projektów innowacyjnych. Jako ekspert dokonywała  ocen projektów w ramach POWER 2014-2020 oraz  RPO WM 2014-2020 w sferze zatrudnienia, włączenia społecznego i walki z ubóstwem oraz kształcenia i rozwoju młodzieży.

Obecnie Ekspert  biorących udział w wyborze/ocenie projektów do dofinansowania, złożonych w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027. Jako praktyk wykorzystuje swoją wiedzę oraz doświadczenie z realizacji projektów. Uczy pisać projekty pod kątem przyszłej oceny.

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 650zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty -  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Głównym celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy oraz podniesienie kompetencji pracowników Powiatowych Urzędów Pracy w zakresie procedur przyznawania środków PFRON oraz obsługi wniosków w systemie SOW.

Cele szczegółowe (efekty kształcenia):

1. Usystematyzowanie wiedzy prawno-administracyjnej: Zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami regulującymi przyznawanie środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
2. Doskonalenie warsztatu pracy: Wypracowanie jednolitych standardów postępowania na każdym etapie obsługi wniosku – od weryfikacji formalnej i merytorycznej, poprzez negocjacje, aż po monitorowanie umowy i rozliczenie końcowe.
3. Podniesienie biegłości w systemie SOW: Praktyczne przygotowanie pracowników do obsługi kluczowych procesów w systemie SOW, w tym zarządzania naborami, wprowadzania wniosków, oceny merytorycznej oraz realizacji płatności.
4. Minimalizacja ryzyka błędów: Wyeliminowanie nieprawidłowości w dokumentacji poprzez wskazanie najczęstszych błędów w procedurach zwrotu środków oraz rozliczaniu podatku VAT.
5. Sprawna komunikacja: Usprawnienie procesów negocjacyjnych oraz poprawne sporządzanie dokumentacji (umów i protokołów), gwarantującej bezpieczeństwo prawne i finansowe PUP.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do pracowników PUP zajmujących się obsługą wniosków, weryfikacją merytoryczną, negocjacjami umów oraz rozliczaniem środków PFRON, w tym osób pracujących w systemie SOW.

Program szkolenia

MODUŁ I

1. Omówienie przepisów prawnych regulujących przyznawanie osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej.
2. Sposoby składania wniosku i jego elementy.
3. Weryfikacja i rozpatrzenie wniosku, sposoby postępowania w przypadku stwierdzenia braków lub nieprawidłowości.
4. Zakres i przebieg negocjacji warunków umowy; sporządzanie protokołu z odbytych negocjacji.
5. Sposoby zabezpieczenia zwrotu środków.
6. Zawarcie umowy; jej elementy obligatoryjne i fakultatywne.
7. Rozliczenie otrzymanych środków.
8. Zasady zwrotu podatku VAT.
9. Zasady zwrotu otrzymanych środków.
10. Monitorowanie i zakończenie umowy.

MODUŁ II

1. Omówienie przepisów prawnych regulujących zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
2. Sposoby składania wniosku i jego elementy.
3. Weryfikacja i rozpatrzenie wniosku, sposoby postępowania w przypadku stwierdzenia braków lub nieprawidłowości.
4. Negocjacje warunków umowy.
5. Sposoby zabezpieczenia zwrotu kwoty refundacji.
6. Zawarcie umowy; jej elementy obligatoryjne i fakultatywne.
7. Rozliczenie wydatków poniesionych w ramach refundacji.
8. Wystąpienie do PIP z wnioskiem o wydanie opinii, odpowiednio o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.
9. Zasady zwrotu otrzymanych środków.
10. Monitorowanie i zakończenie umowy.

MODUŁ III

Podstawowe zadania pracowników realizujących formy wsparcia związane z obsługą systemu SOW:

1. Zarządzanie naborami.
2. Wprowadzanie wniosku w imieniu wnioskodawcy.
3. Przeprowadzenie oceny merytorycznej wniosku.
4. Realizacja umowy.
5. Obsługa płatności.
6. Zarejestrowanie rozliczenia w imieniu wnioskodawcy.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 650zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty -  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Cel szkolenia:

Cel główny:

Przygotowanie doradców zawodowych PUP do świadczenia usług zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, z uwzględnieniem wyzwań cyfryzacji i nowych technologii. Szkolenie koncentruje się na praktycznej metodyce pracy – od diagnozy potencjału młodego klienta, przez budowanie Indywidualnego Planu Działania, po dobór adekwatnych instrumentów rynku pracy i monitorowanie efektów zatrudnieniowych.

Cele szczegółowe i korzyści:

• Prawo i organizacja: Sprawne wdrożenie nowych przepisów, zaktualizowanej dokumentacji oraz algorytmów działania do praktyki urzędu.

• Metodyka pracy: Optymalizacja ścieżek doradczych (indywidualnych i grupowych) oraz stosowanie hybrydowych i zdalnych form wsparcia.

• Cyfryzacja i AI: Praktyczne wykorzystanie narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji, ze szczególnym naciskiem na pracę z młodzieżą.

• Analityka rynkowa: Szybsze i efektywniejsze pozyskiwanie oraz wykorzystywanie danych o rynku pracy.

• Zarządzanie zmianą: Trafna identyfikacja i pokonywanie barier wdrożeniowych wynikających z nowych regulacji.

Adresaci szkolenia:

Doradcy zawodowi oraz doradcy ds. zatrudnienia realizujący zadania z zakresu poradnictwa zawodowego.

Program szkolenia

1. Prawne i organizacyjne ramy poradnictwa zawodowego w świetle przepisów wykonawczych.

2. Doradca zawodowy w nowych realiach prawnych: redefinicja ról, zadań i profilu kompetencyjnego.

3. Zakres zadań doradcy zawodowego zgodnie z Planem Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia.

4. Kształtowanie kompetencji cyfrowych osób młodych: metodyka i przykładowe programy w praktyce doradczej.

5. Architektura usług rynku pracy: optymalizacja poradnictwa indywidualnego, grupowego oraz strategii wsparcia pracodawców i osób zatrudnionych.

6. Integracja międzysektorowa: efektywna współpraca z systemem edukacji i podmiotami ekonomii społecznej.

7. Multikanałowość w doradztwie: metodyka świadczenia usług w modelach hybrydowych, zdalnych i stacjonarnych.

8. Zarządzanie procesem i dokumentacją doradczą: standaryzacja, banki programów poradnictwa grupowego.

9. Analityka rynku pracy i zasoby informacji zawodowej: pozyskiwanie, selekcja i praktyczna aplikacja danych.

10. Ewolucja warsztatu doradcy: kluczowe kompetencje w dobie transformacji cyfrowej i narzędzi sztucznej inteligencji (AI).

11. Metodyka pracy z klientem: etapy procesu poradnictwa indywidualnego.

12. Podsumowanie. Zarządzanie zmianą: diagnoza barier implementacyjnych i wyzwań wynikających z nowego reżimu prawnego.