Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Nabycie wiedzy i umiejętności związanej z prawidłowym przygotowaniem się do kontroli projektów w ramach EFS+ w okresie programowania 2021-2027. Szczegółowa analiza zapisów umów o dofinansowanie wraz z uwzględnieniem Interpretacji ministerialnych. Umiejętność  prowadzenia dokumentacji projektu pod kątem kontroli oraz przygotowania zespołu projektowego do kontroli.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jak przygotować się do kontroli projektów zgodnie z najnowszym instruktażem ministerstw, przepisami i wytycznymi oraz z zastosowaniem  jakich metod i narzędzi prowadzić monitoring wskaźników. Uczestnicy poznają również  najczęstsze nieprawidłowości i ich konsekwencje, w celu zminimalizowania ryzyka nieprawidłowości we własnym projekcie.

Program szkolenia

1. Podstawy prawne i wytyczne przeprowadzenia kontroli w latach 2021-2027.

2. Tryb kontroli.

3. Rodzaje kontroli.

4.Uprawnienie kontrolujących.

5. Obowiązki beneficjenta związane z kontrolą.

6. Przygotowanie dokumentacji i zespołu projektowego do kontroli.

7. Ścieżka audytu – co to jest i jakie zasady powinna spełniać.

8. Pogłębiona analiza wniosków o płatność i dowodów księgowych.

9. Pogłębiona analiza danych uczestników – formularz rekrutacyjny, IPD, lista sprawdzająca, główne pytania.

10. Kontrola na dokumentach ( na co należy zwrócić szczególną uwagę).

11. Kontrola w miejscu realizacji  projektu - co i jak przygotować.

12. Kontrola w siedzibie beneficjenta, o czym należy pamiętać.

13. Zasady przechowywania i udostępniania dokumentacji związanej z kontrolą.

14. Kontrola ochrony danych osobowych.

15.Działania informacyjno-promocyjne w zakresie EFS+ latach 2021-2027 jako element kontroli

16. Założenia systemu wskaźników postępu rzeczowego.

17. Dokumentacja realizacji wskaźników produktu i rezultatu. Zasady dotyczące ich pomiaru.

18. Inne dokumenty potwierdzające realizację projektu.

19. Kontrole na zakończenie realizacji projektu – jakie informacje są ważne.

20. Wizyty monitoringowe - jak przygotować uczestników i wykonawców.

21. Informacja  pokontrolna.

22. Zalecenia pokontrolne lub rekomendacje i sposób nadzoru nad usuwaniem wykrytych w trakcie kontroli nieprawidłowości/uchybień.

23. Przykłady nieprawidłowości.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Cel szkolenia:

Podniesienie kwalifikacji doradców zawodowych poprzez nabycie  wiedzy o najnowszych zmianach w Ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z zakresu poradnictwa zawodowego, a także przez pogłębienie zrozumienia współczesnych trendów i wyzwań, które kształtują rynek pracy. Uczestnicy zdobędą wiedzę o dynamicznym otoczeniu, które wymaga od nich nieustannej adaptacji, a także rozwiną umiejętności interpersonalne niezbędne w pracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy. Dzięki warsztatom, uczestnicy będą mogli praktycznie zastosować innowacyjne narzędzia oraz metody wsparcia, co przyczyni się do skuteczniejszego planowania kariery klientów i lepszego wdrażania zmian legislacyjnych w codziennej praktyce.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy szkolenia zdobędą aktualną wiedzę legislacyjną, rozwiną kluczowe kompetencje doradcze i praktyczne umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi wsparcia, co umożliwi im skuteczniejsze doradztwo i aktywizację zawodową osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Program szkolenia

I. Trendy rozwojowe w świecie VUCA i BANI i ich wpływ na rynek pracy.

1. Omówienie trendów w świecie VUCA i BANI.
2. Kompetencje przyszłości doradcy zawodowego, jako łącznika pomiędzy rynkiem pracy a osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy.
3. Zmiany w oczekiwaniach względem doradców zawodowych wynikające z dynamicznego rynku pracy oraz zmiany Ustawy.

II. Omówienie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w obszarze poradnictwa zawodowego.

1. Prezentacja najważniejszych punktów ustawy w obszarze poradnictwa zawodowego.
2. Rola i zadania doradcy zawodowego - Kluczowe kompetencje nowoczesnego doradcy.
3. Analiza wpływu proponowanych zmian legislacyjnych na codzienną pracę doradców zawodowych.
4. Dyskusja: szanse i wyzwania wynikające z wdrażania nowych przepisów.

III. Nowoczesne metody i strategie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy w tym biernych zawodowo.

1. Strategie aktywizacji zawodowej w nowoczesnym poradnictwie zawodowym.
2. Coaching kariery.  Narzędzia wyznaczania celów zawodowych.
3. Jak zmotywować niezmotywowanych…. ? – innowacyjne narzędzia pracy doradcy zawodowego.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją bezrobotnych.

Opis szkolenia:

Szkolenie jest próbą syntezy różnych przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Analizie poddane zostaną podstawowe przepisy regulujące powyższe kwestie, a więc ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. w porównaniu do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy, jak również przepisy powiązane.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych, które stanowić będą mogły pomoc w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych.

Cele szkolenia:

1) omówienie wybranych regulacji prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.;

2) porównanie nowych regulacji prawnych do zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna.

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w odniesieniu do tematu szkolenia.

• Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
• Metryka aktu prawnego.
• Przepisy końcowe.
• Derogacja.
• Wejście w życie przepisów.
• Przepisy przejściowe.
• Przepisy intertemporalne.

3. Rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy.

• Przegląd podstawowych aktów prawnych.
• Wniosek w postaci elektronicznej.
• Oświadczenia składane w trakcie rejestracji.
• Ponowna rejestracja w powiatowym urzędzie pracy.
• Wyłączenie możliwości rejestracji z mocy prawa.
• Informacja dla bezrobotnego i poszukującego pracy.
• Odmowa rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
• Rejestracja bez wymaganych dokumentów.
• Status bezrobotnego.
• Status bezrobotnego na okres 3 lat.
• Pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Decyzja o utracie prawa do zasiłku.
• Zawiadomienie o okolicznościach powodujących utratę statusu bezrobotnego.
• Brak możliwości pozbawienia statusu bezrobotnego.
• Status poszukującego pracy.
• Pozbawienie statusu poszukującego pracy.
• Wygaszanie decyzji.

4. Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Przegląd wybranych orzeczeń sądowych.

• Analiza przepisów.
• Przesłanki odpowiedzialności zawarte w ustawie - Kodeks karny.

5. Świadczenia dla bezrobotnych w wybranym zakresie

• Zasiłek dla bezrobotnych.
• Warunki przyznania prawa do zasiłku.
• Jednokrotne zaliczenie okresów stanowiących podstawę nabycia prawa do zasiłku.
• Udokumentowanie okresu uprawiającego do zasiłku.
• Wyłączenie prawa do zasiłku.
• Zasiłek po okresie karencji.
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego.
• Wysokość zasiłku.
• Okres pobierania zasiłku.
• Zasiłek uzupełniający.
• Oświadczenia i zawiadomienia.
• Dodatek aktywizacyjny.

6. Systematyka przepisów prawnych powiązanych z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia w wybranym zakresie.

• Ogólne uregulowania.
• Stosunek służby - wprowadzenie.

7. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy, a inne dowody dotyczące zatrudnienia

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.
2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
3. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników szkolenia z psychologicznymi aspektami motywowania i aktywizowania wybranych grup klientów PUP.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Zmiany na rynku pracy.

1. Zmiany na rynku pracy- zmiana klientów urzędu pracy

2. Dostosowywanie funkcjonowania urzędów pracy do potrzeb rynku pracy, przedsiębiorców i klientów

3. Pomoc pracownikom i klientom urzędów pracy w asymilacji zmiany. Zwrócenie uwagi na grupy społeczne dotychczas pozostające poza uwagą urzędów, takie jak młodzież, młodzi rolnicy, matki samotnie wychowujące dzieci, seniorów , itd.

4. Wykluczenie społeczne, czym jest i jak wpływa na aktywność osób na rynku pracy?

II. Motywowanie grup społecznych do aktywności zawodowej.

1. Motywacja i motywowanie. Poszukiwanie skutecznych metod motywowania poszczególnych grup społecznych dotychczas pomijanych w procesach aktywizacji do podejmowania ról zawodowych.

2. Poszukiwanie osobistego potencjału, mocnych stron i słabości w sytuacji zmiany.

3. Stres związany z podejmowaniem nowych działań i wprowadzaniu znaczących zmian w życiu

4. Skuteczne sposoby radzenia sobie ze stresem

III. Metody pracy z osobami w zmianie, które prowadzą w kierunku podniesienia aktywności na rynku pracy poszczególnych grup społecznych.

1. Rozwijanie umiejętności interpersonalnych, komunikacji interpersonalnej, asertywności u osób w sytuacji zmiany.

2. Metoda RTZ, jako skuteczny sposób na zmianę przekonań, a także zachowań, które mogą prowadzić do rozwoju osobistego i poprawy jakości życia.

3. Coaching- prowadzenie osoby, /pomoc w poszerzeniu swoich możliwości, pomoc w zwiększeniu poziomu świadomości siebie, świadomość swoich mocnych stron i możliwości./

4. Specyfika poszczególnych grup społecznych .

5. Specyfika pracy z osobami młodymi, w tym młodymi rolnikami, którzy nie podejmują aktywności zawodowej

6. Specyfika pracy z matkami samotnie wychowującymi dzieci, a także matkami dzieci z niepełnosprawnościami, które nie podejmują aktywności zawodowej

7. Specyfika pracy z seniorami, którzy nie podejmują aktywności zawodowej

IV. Coaching, jako skuteczna metoda do wprowadzania zmian.

1. Czym jest coaching?

2. Etapy coachingu- prowadzenie osoby, dialog

3. Pytania coachingowe- dostosowanie pytań do sytuacji klienta

4. Zamiana problemu na cel

5. Formułowanie celu- zasady

6. Poszukiwanie możliwości osiągania celów, radzenie sobie z ewentualnymi trudnościami

7. Podejmowanie decyzji

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

• Psycholog- coach, terapeutka, od ponad 25 lat realizuje szkolenia dla PSZ
• Edukator MEN
• Trener I i II stopnia, superwizor rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne w zakresie prowadzenia treningów i warsztatów psychologicznych - rekomendacja trenerska od 1994r.
• Członek Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie
• Doradca metodyczny

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.