Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji doradców zawodowych i doradców ds. zatrudnienia w zakresie projektowania i realizacji skutecznego procesu aktywizacji zawodowej osób młodych do 30 roku życia, zgodnie z przepisami Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
z uwzględnieniem specyfiki pokolenia Z, wyzwań rynku pracy, narzędzi cyfrowych oraz zasad etyki zawodowej.

Szkolenie koncentruje się na praktycznej metodyce pracy – od diagnozy potencjału młodego klienta, przez budowanie Indywidualnego Planu Działania, po dobór adekwatnych instrumentów rynku pracy i monitorowanie efektów zatrudnieniowych.

Adresaci szkolenia:

Doradcy zawodowi oraz doradcy ds. zatrudnienia

Program szkolenia

1.Rola i odpowiedzialność doradcy w systemie publicznych służb zatrudnienia oraz współpraca między stanowiskowa.

Zakres kompetencji, odpowiedzialność zawodowa i prawna, realizacja zadań ustawowych w odniesieniu do klientów do 30 r. ż.

2. Rynek pracy przyszłości – wyzwania w pracy doradcy.

Rynek  pracy – VUCA i BANI.

Trendy rynku pracy: digitalizacja, gig economy, kompetencje przyszłości.

3. Specyfika młodego klienta na współczesnym rynku pracy.

Charakterystyka pokolenia Z i młodych dorosłych – potrzeby, wartości, styl komunikacji, oczekiwania wobec pracy i instytucji publicznych.

4. Profesjonalna obsługa klienta młodego w urzędzie pracy. Czy osoba do 30 roku życia to trudny klient?

Budowanie relacji opartej na partnerstwie, komunikacja motywująca, zarządzanie oporem, praca z klientem biernym zawodowo lub zniechęconym.

5. Diagnoza potencjału zawodowego osób do 30 r.ż.

Identyfikacja kompetencji, predyspozycji, zainteresowań i deficytów; wykorzystanie narzędzi diagnostycznych w kontekście planowania kariery.

6. Projektowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD)we współpracy z młodym klientem.

Metodyka budowania celów krótko- i średnioterminowych, dobór instrumentów wsparcia. Przykłady : działań do samodzielnej realizacji możliwe do zastosowania  w IPD. Monitorowanie (w tym on-line) postępów klienta. Jak szybko i skutecznie pozyskać informacje zwrotna dot. oczekiwań i działań klienta.

7. Aktywizacja osób do 30 r. ż. z niepełnosprawnościami.

Rodzaje niepełnosprawności, Model biopsychospołeczny w doradztwie jako narzędzie wsparcia klienta z niepełnosprawnością.

8. Techniki motywacyjne i elementy coachingu kariery.

Wzmacnianie sprawczości, praca na zasobach.

Speed narzędzia doradcze : model GROW, skalowanie, pytania refleksyjne i pogłębiające.

9. Realizacja działań wynikających z art. 38 ustawy.

Współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia;

10. Rozwój kompetencji cyfrowych i kompetencji przyszłości.

Badanie i szkolenia z kompetencji cyfrowych. Wsparcie w obszarze umiejętności technologicznych, adaptacyjności, uczenia się przez całe życie oraz funkcjonowania w gospodarce opartej na wiedzy.

11. Wykorzystanie narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji w pracy z młodym klientem.

Tworzenie dokumentów aplikacyjnych, analiza kompetencji, symulacje rozmów kwalifikacyjnych interpretacja danych statystycznych i prognoz zatrudnienia w pracy doradczej .

12. Podsumowanie szkolenia. Możliwości wdrożenia metod i narzędzi w codzienna prace doradcy.

Dla kogo?

Pracownicy powiatowych urzędów pracy – pracownicy CAZ, doradcy ds. zatrudnienia.

Cele szkolenia:

• Zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami dotyczącymi pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego.
• Przedstawienie nowych kategorii klientów PUP i sposobów skutecznej obsługi.
• Omówienie zadań doradcy ds. zatrudnienia w pracy z pracodawcą i osobą bezrobotną, w tym realizacji ofert pracy i opracowywania IPD.
• Przekazanie zasad pracy z młodymi klientami oraz wykorzystania programów wsparcia, np. „Gwarancja dla młodych”.

PROGRAM SZKOLENIA

1.         Unormowania prawne związane z pośrednictwem.

a.         Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

b.         Rozporządzenie w sprawie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy oraz Ochotnicze Hufce Pracy.

2.         Nowe kategorie klientów PUP.

3.         Doradca ds. zatrudnienia i jego nowa rola.

3.1.      Doradca ds. zatrudnienia wyznaczony dla pracodawcy i jego zadania-pozyskiwanie ofert pracy- art. 38 ust. 1 pkt. 1- najważniejsze zadanie samorządu powiatu w zakresie aktywności zawodowej.

a          Sposoby pozyskiwania ofert pracy.

b.         Wymagane dane przedstawiane w ofercie pracy.

c.         Realizacja oferty pracy  PUP wiodący, PUP dodatkowy.

d.         Rekrutacja i selekcja kandydatów w oparciu o funkcje Syriusza.

e.         Udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy.

f.         Organizacja wydarzeń (giełdy, targi pracy).

3.2       Doradca ds. zatrudnienia wyznaczony dla bezrobotnego i poszukującego pracy j jego zadania.

a.         Kontakt klienta z PUP.

b.         Realizacja ofert pracy.

c.         Opracowywanie IPD, współpraca z klientem w okresie realizacji IPD.

d.         Konieczność tworzenia IPD a programy EFS+.

e.         Pierwszeństwo do kierowania do form pomocy.

f.         Skierowanie do formy pomocy- informacja o prawach i obowiązkach.

4.         Zadania doradcy ds. zatrudnienia z funkcją ds. osób do młodych.

a.         Ścieżka osoby do 30 roku w PUP- kompetencje cyfrowe, IPD, gwarancja dla młodych.

5.         Dyskusja, omówienie napotykanych problemów.

Dla kogo?

Pracownicy powiatowych urzędów pracy – specjaliści ds. programów, doradcy ds. zatrudnienia, doradcy zawodowi,  kadra kierownicza PUP.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do prawidłowej realizacji wybranych form pomocy służących wsparciu zatrudnienia klientów PUP – osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Uczestnictwo w szkolenie pozwoli uczestnikom pogłębić i usystematyzować wiedzę teoretyczną na temat przepisów prawnych regulujących zasady realizacji wybranych form pomocy oraz zdobyć praktyczne umiejętności ich  prawidłowej realizacji i rozliczania.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Najważniejsze zmiany wprowadzone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wpływające na modernizację działania urzędów pracy i rozszerzenie zakresu świadczonej pomocy klientom PUP.
2. Ogólne regulacje prawne i organizacyjne realizacji form pomocy kierowanych do bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych.
3. Formy pomocy określone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia finansowane ze środków Funduszu Pracy:

a)      zatrudnienie subsydiowane,

b)      wsparcie osób w szczególnej sytuacji,

c)      wspieranie przedsiębiorczości i tworzenia nowych stanowisk pracy.

4. Prawne i organizacyjne zasady realizacji zatrudnienia subsydiowanego (prac interwencyjnych, robót publicznych i dofinansowania wynagrodzenia, zwrotu kosztów zatrudniania w DPS) oraz wsparcia osób w szczególnej sytuacji, z uwzględnieniem następujących zagadnień:

a)      podmioty uprawnione do ubiegania się o formy pomocy, właściwość miejscowa organów, przedmiot umowy, okres i wysokość refundacji;

b)      wnioski o zawarcie umowy – dopuszczalny okres refundacji, tryb rozpatrywania wniosków, kryteria oceny formalnej i merytorycznej wniosków;

c)      ograniczenia w kierowaniu bezrobotnych na ww. formy wsparcia;

d)      zasady zawierania umowy - elementy (obligatoryjne i fakultatywne) umów zawieranych z wnioskodawcami, dopuszczalny tryb wypowiadania warunków umowy, warunki zwrotu środków, zasady naliczania odsetek;

e)      wnioski o wypłatę poniesionych kosztów zatrudnienia – zawartość, niezbędne załączniki, formalna i merytoryczna kontrola wniosku, naliczanie należnych kwot refundacji z uwzględnieniem okresów zwolnień lekarskich;

f)       monitorowanie przebiegu zawartych umów, dopuszczalność uzupełnienia stanowiska pracy i kontrola realizacji zawartych umów.

5. Prawne i organizacyjne aspekty realizacji instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości  i tworzenie nowych miejsc pracy – dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, z uwzględnieniem następujących zagadnień:

a)      omówienie regulacji prawnych dotyczących zasad udzielania środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy:

• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
• Rozporządzenie MRPiPS w sprawie wniosków i realizacji umów o dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej 
  oraz o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy z dnia 21 listopada 2025 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1645);

b)      wniosek o dofinansowanie oraz refundację - elementy składowe wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia;

c)      stosowane procedury oceny wniosków o dofinansowanie lub refundację – tworzenie regulaminów, tryb i kryteria oceny formalnej i merytorycznej stosowane przy rozpatrywaniu  wniosków,  weryfikacja zasadności planowanych wydatków; poprawna forma poinformowania wnioskodawcy o sposobie rozpatrzenia wniosku, uzasadnione przyczyny negatywnego rozpatrzenia wniosku;

d)     zasady zawierania umów o dofinansowanie lub refundację – postanowienia umowy (elementy obligatoryjne i fakultatywne umowy), zmiany w zakresie dopuszczalnych form zabezpieczenia umów;

e)      zasady prawidłowego rozliczenia dofinansowania i refundacji, stosowana dokumentacja;

f) zasady rozliczania zwrotu podatku VAT przy udzielaniu dotacji i refundacji, stosowana dokumentacja, nieprawidłowości stwierdzone w wynikach audytów KAS i ich wpływ na realizację projektów współfinansowanych z EFS+ - wytyczne MRPiPS a ustawa o VAT,

g)      postępowania przy niedotrzymaniu warunków umów, dopuszczalny tryb wypowiadania umowy, zasady i terminy dokonywania zwrotu środków i naliczania odsetek.

6. Monitoring realizacji umowy a kontrola realizacji umów o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, realizowana na podstawie art. 360 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

7. Dokumentowanie czynności sprawdzających i działań kontrolnych u wnioskodawców.

8. Zakończenie zawartych umów o dofinansowanie i refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Cele szkolenia:

• Przygotowanie pracowników urzędów pracy do wprowadzenia metod coachingowych do swojej praktyki zawodowej
• Zapoznanie uczestników z metodami pracy, które pomogą aktywizować osoby bezrobotne

PROGRAM SZKOLENIA

1. Coaching jako metoda pracy z klientem PUP

- Czym jest coaching" Zasady prowadzenia coachingu.

- Poszukiwanie potencjału rozwojowego za pomocą metody coachingu.

- Wprowadzanie coachingu do codziennej praktyki zawodowej doradcy klienta- możliwości i ograniczenia; zasady pracy coachingowej

- Adekwatność pytań coachingowych

- Etapy coachingu

2. Znajomość zasad skutecznej komunikacji i asertywności w pracy doradcy/ coacha

- Wchodzenie w relacje z klientem. Sposoby zawierania kontraktu na współpracę.

- Znaczenie komunikacji interpersonalnej w relacjach.

- Komunikacja pozawerbalna i słowna.

- Praca z "trudnym" klientem/osobą bezrobotną. Asertywność, jako sposób rozwiązywania trudnych sytuacji w relacjach.

- Informacja zwrotna, jako narzędzie motywowania

- Podtrzymywanie kontaktu.

3. Przygotowanie osób do pracy w obszarze poszukiwania celów, możliwych do osiągania przez klienta- rozwijanie umiejętności stawiania sobie realistycznych celów, adekwatnych do poziomu zasobów.

- Zamiana problemu na cel

- Prawidłowe stawianie sobie celów

- Zasady osiągania celów

- Radzenie sobie z trudnościami w obszarze realizacji celów

- Zamiana sił osłabiających na wspierające klienta

4. Coaching jako narzędzie motywowania i wprowadzania zmian.

- Rozwijanie nowych umiejętności.

- Korygowanie nieskutecznych i wzmacnianie skutecznych działań, zachowań.

- Coaching a poszerzenie świadomości odpowiedzialności za podejmowane decyzje, analiza procesu podejmowania decyzji, świadomość skutków.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 - Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

• Psycholog- coach, terapeutka, od ponad 25 lat realizuje szkolenia dla PSZ
• Edukator MEN
• Trener I i II stopnia, superwizor rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne w zakresie prowadzenia treningów i warsztatów psychologicznych - rekomendacja trenerska od 1994r.
• Członek Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie
• Doradca metodyczny

Liczba godzin szkolenia - 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 650zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty - niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.