Dla kogo?

Pracownicy powiatowych urzędów pracy – specjaliści ds. programów, doradcy
ds. zatrudnienia, doradcy zawodowi,  kadra kierownicza PUP.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie prawidłowej realizacji wybranych form pomocy w kontekście skutecznej aktywizacji klientów PUP.  Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli uczestnikom:

•           pogłębić i usystematyzować wiedzę teoretyczną na temat przepisów ustawy
o rynku pracy i służbach zatrudnienia regulujących zasady realizacji wybranych form pomocy,

•           zdobyć praktyczne umiejętności planowania, prawidłowej realizacji i rozliczania wybranych form pomocy przewidzianych w ustawie.

•           zdobyć wiedzę na temat zmian w wybranych formach pomocy służących aktywizacji bezrobotnych przewidzianych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Najważniejsze rozwiązania i zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia wprowadzone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia:

a)      objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo, rolników, osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami,

b)      zwiększenie efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia,

c)      zwiększenie mobilności osób szukających pracy oraz skrócenie czasu poszukiwania zatrudnienia,

d)     lepsza pomoc (dzięki pierwszeństwu w skierowaniu do form pomocy określonych w ustawie) rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.),

e)      unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy.

2. Regulacje prawne i organizacyjne świadczenia pomocy indywidualnym klientom PUP wprowadzone w ustawie:

a)      zmiany w zakresie realizacji pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, przygotowania i realizacji IPD, stosowania pakietów aktywizacyjnych

b)      zmiany w zakresie form pomocy służących rozwojowi umiejętności
i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych (szkolenia, potwierdzenie nabycia wiedzy i umiejętności zawodowych, staż, staż plus, pożyczka edukacyjna, bon
na kształcenie ustawiczne)

c)      zmiany z zakresie realizacji zatrudnienia subsydiowanego - prac interwencyjnych, robót publicznych, dofinansowania wynagrodzenia
za zatrudnienie bezrobotnego pow. 50 roku życia itp.),

d)     zmiany w zakresie form pomocy służących wspieraniu przedsiębiorczości
i tworzeniu nowych stanowisk pracy – jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej i usługi doradcze i szkoleniowe dla osób, którym udzielono pożyczki.

e)      formy pomocy w zakresie zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji (grant
na utworzenie stanowiska pracy, świadczenie aktywizacyjne, refundacja części kosztów wynagrodzenia dla szczególnych grup bezrobotnych)

3. Przepisy wykonawcze (rozporządzenia) do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
4. Szczegółowe omówienie zasad  organizacji staży i staży plus:

a)      podmioty uprawnione do organizacji staży,

b)      zasady rozpatrzenia wniosku,  sposób poinformowania wnioskodawcy o  jego rozpatrzeniu,

c)      zasady zawierania umowy - obligatoryjne i fakultatywne zapisy umowy
o organizowanie staży, obowiązki starosty, organizatora stażu i stażysty, warunki rozwiązania umowy o organizowanie stażu,

d)     realizacja świadczeń związanych z odbywaniem stażu,

e)      monitoring i kontrola realizacji umowy o odbywanie stażu- kto powinien jej dokonywać.

5. Szczegółowa charakterystyka instrumentów związanych z refundowaniem części kosztów zatrudnienia skierowanych bezrobotnych - prac interwencyjnych i robót publicznych z uwzględnieniem następujących zagadnień:

a)      podmioty uprawnione do uzyskania wsparcia, właściwość miejscowa organów, przedmiot i wysokość refundacji;

b)      wnioski - zasady i tryb ich rozpatrywania, kryteria oceny formalnej
i merytorycznej;

c)      umowy - elementy (obligatoryjne i fakultatywne) umów zawieranych
z wnioskodawcami, dopuszczalny tryb wypowiadania warunków umowy, warunki zwrotu środków, zasady naliczania odsetek;

d)     wnioski o wypłatę poniesionych kosztów zatrudnienia– zawartość, niezbędne załączniki, formalna i merytoryczna kontrola wniosku, naliczanie należnych kwot refundacji z uwzględnieniem okresów zwolnień lekarskich;

e)      ustalenie wartości pomocy de mininis - wartość nominalna pomocy, a jej wartość brutto, dyskontowanie pomocy de minimis,

f)       monitorowanie przebiegu zawartych umów, dopuszczalność uzupełnienia stanowiska pracy i kontrola realizacji zawartych umów.

g)      omówienie zmian w zakresie zasad  realizacji prac interwencyjnych i robót publicznych wprowadzonych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudniania.

6. Szczegółowa charakterystyka instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości - dofinansowania podjęcia działalności gospodarczeji  refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

z uwzględnieniem następujących zagadnień:

a)      zmiany w zakresie wysokości udzielanej refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy, uzależnienie kwoty refundacji  od okresu utrzymania stanowiska pracy,

b)      praktyczne aspekty przyznawania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z uwzględnieniem następujących zagadnień:

• wniosek o dofinansowanie oraz refundację- elementy składowe wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia;
• procedura oceny wniosków o dofinansowanie lub refundację – tworzenie regulaminów, tryb i kryteria oceny formalnej i merytorycznej stosowane przy rozpatrywaniu  wniosków,  weryfikacja zasadności planowanych wydatków; poprawna forma poinformowania wnioskodawcy o sposobie rozpatrzenia wniosku, uzasadnione przyczyny negatywnego rozpatrzenia wniosku;
• zasady zawierania umów o dofinansowanie lub refundację- postanowienia umowy (elementy obligatoryjne i fakultatywne umowy), zmiany w zakresie dopuszczalnych form zabezpieczenia umów.
• zasady prawidłowego rozliczenia dofinansowania i refundacji, stosowana dokumentacja,
• prawidłowe zasady rozliczania zwrotu podatku VAT przy udzielaniu dotacji
  i refundacji, stosowana dokumentacja, nieprawidłowości stwierdzone
  w wynikach audytów KAS i ich wpływ na realizację projektów współfinansowanych z EFS+
• monitoring i kontrola realizacji umów o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, uprawnienia i obowiązki kontrolujących
  i kontrolowanych, przebieg kontroli i sporządzenie protokołu;
• trybu  postępowania przy niedotrzymaniu warunków umów, dopuszczalny tryb wypowiadania umowy, zasady  i terminy dokonywania zwrotu środków
  i naliczania odsetek,
• rozliczenie i zakończenie zawartych umów o dofinansowanie i refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

Wykładowca: Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy - certyfikowany trener, pracownik PSZ z 30-letnią praktyką, od 2008 roku prowadzi szkolenia obszarze Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
usług i instrumentów rynku pracy, pomocy de minimis.

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją bezrobotnych.

Opis szkolenia:

Szkolenie jest próbą syntezy różnych przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Analizie poddane zostaną podstawowe przepisy regulujące powyższe kwestie, a więc ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. w porównaniu do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy, jak również przepisy powiązane.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych, które stanowić będą mogły pomoc w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych.

Cele szkolenia:

1) omówienie wybranych regulacji prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.;

2) porównanie nowych regulacji prawnych do zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna.

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w odniesieniu do tematu szkolenia.

• Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
• Metryka aktu prawnego.
• Przepisy końcowe.
• Derogacja.
• Wejście w życie przepisów.
• Przepisy przejściowe.
• Przepisy intertemporalne.

3. Rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy.

• Przegląd podstawowych aktów prawnych.
• Wniosek w postaci elektronicznej.
• Oświadczenia składane w trakcie rejestracji.
• Ponowna rejestracja w powiatowym urzędzie pracy.
• Wyłączenie możliwości rejestracji z mocy prawa.
• Informacja dla bezrobotnego i poszukującego pracy.
• Odmowa rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
• Rejestracja bez wymaganych dokumentów.
• Status bezrobotnego.
• Status bezrobotnego na okres 3 lat.
• Pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Decyzja o utracie prawa do zasiłku.
• Zawiadomienie o okolicznościach powodujących utratę statusu bezrobotnego.
• Brak możliwości pozbawienia statusu bezrobotnego.
• Status poszukującego pracy.
• Pozbawienie statusu poszukującego pracy.
• Wygaszanie decyzji.

4. Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Przegląd wybranych orzeczeń sądowych.

• Analiza przepisów.
• Przesłanki odpowiedzialności zawarte w ustawie - Kodeks karny.

5. Świadczenia dla bezrobotnych w wybranym zakresie

• Zasiłek dla bezrobotnych.
• Warunki przyznania prawa do zasiłku.
• Jednokrotne zaliczenie okresów stanowiących podstawę nabycia prawa do zasiłku.
• Udokumentowanie okresu uprawiającego do zasiłku.
• Wyłączenie prawa do zasiłku.
• Zasiłek po okresie karencji.
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego.
• Wysokość zasiłku.
• Okres pobierania zasiłku.
• Zasiłek uzupełniający.
• Oświadczenia i zawiadomienia.
• Dodatek aktywizacyjny.

6. Systematyka przepisów prawnych powiązanych z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia w wybranym zakresie.

• Ogólne uregulowania.
• Stosunek służby - wprowadzenie.

7. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy, a inne dowody dotyczące zatrudnienia

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.
2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
3. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego.

Cel szkolenia:

Nabycie podstawowej wiedzy z zakresu Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. Rozwój niezbędnych kompetencji, umiejętności oraz zdobycie użytecznej wiedzy przez uczestników szkolenia w zakresie pełnienia swoich obowiązków - podniesienia jakości, efektywności oraz profesjonalizacji świadczonych usług w zakresie pośrednictwa pracy.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Polityka rynku pracy:

• Sytuacja na rynku pracy w Polsce,
• Kluczowe wyzwania rynku pracy,
• Definicje ustawowe,
• Zadania w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy realizowane przez PUP,
• Zadania rad rynku pracy,
• Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,
• Rejestracja i status bezrobotnego i poszukującego pracy.

2. Formy pomocy kierowane do bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych:

• Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe
• Pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy,
• Rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji,
• Subsydiowane zatrudnienie,
• Wsparcie zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji.

3. Wspieranie aktywności zawodowej:

• Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej,
• Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
• Pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, na utworzenie stanowiska pracy
  i na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej,
• Zlecanie zadań agencjom zatrudnienia,
• Wsparcie dla długotrwale bezrobotnych,
• Pakiet aktywizacyjny,
• Dodatkowe formy wsparcia,
• Wsparcie osób do 30 roku życia.

4. Doradca ds. zatrudnienia:

• Warunki i narzędzia niezbędne do świadczenia pośrednictwa pracy,
• Zadania doradcy ds. zatrudnienia i ich realizacja,
• Współpraca z pracodawcami, wizyty u pracodawców,
• Zgłoszenie krajowej oferty pracy: przyjęcie, upowszechnienie i realizacja,
• Indywidualny plan działania: przygotowanie, monitorowanie, realizacja i modyfikacja,
• Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form aktywizacji, do osób niezarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Wykładowca: Pracownik PSZ, Kierownik Działu Pośrednictwa Pracy PUP, długoletni trener i wykładowca w zakresie prowadzenia szkoleń w zakresie  pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego dla pracowników PUP.

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 580zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP.

Opis szkolenia:

Szkolenie ma na celu przybliżenie wybranych regulacji prawnych zawartych w ustawie
o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. i porównanie nowych przepisów do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz aktów wykonawczych.

Systematyka szkolenia bierze pod uwagę podział zadań wśród pracowników powiatowych urzędów pracy.

Przedstawione zostaną nowe rozwiązania i zwrócona zostanie uwaga na te przepisy ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które nie zostały przejęte do nowej regulacji.

Poruszone zostaną następujące zagadnienia: publiczne służby zatrudnienia, przepisy ogólne, rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy, świadczenia dla bezrobotnych, formy pomocy kierowane do bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych, Fundusz Pracy.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych.

Cele szkolenia:

1) omówienie wybranych regulacji prawnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.;
2) porównanie nowych regulacji prawnych do zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

• Uzasadnienie aktu prawnego.
• Najistotniejsze rozwiązania zawarte w ustawie.
• Przepisy przejściowe.
• Przepisy intertemporalne.

2. Przepisy ogólne.

• Zasady ogólne.
• Zakres zastosowania.
• Definicje legalne.
• Nowe definicje.
• Brak definicji w ustawie.

3. Rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy.

• Systematyka przepisów.
• Wniosek w postaci elektronicznej.
• Oświadczenia składane w trakcie rejestracji.
• Ponowna rejestracja w powiatowym urzędzie pracy.
• Wyłączenie możliwości rejestracji z mocy prawa.
• Informacja dla bezrobotnego i poszukującego pracy.
• Odmowa rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
• Rejestracja bez wymaganych dokumentów.
• Status bezrobotnego.
• Status bezrobotnego na okres 3 lat.
• Pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Decyzja o utracie prawa do zasiłku.
• Zawiadomienie o okolicznościach powodujących utratę statusu bezrobotnego.
• Brak możliwości pozbawienia statusu bezrobotnego.
• Status poszukującego pracy.
• Pozbawienie statusu poszukującego pracy.
• Wygaszanie decyzji.

4. Świadczenia dla bezrobotnych.

• Zasiłek dla bezrobotnych.
• Warunki przyznania prawa do zasiłku.
• Jednokrotne zaliczenie okresów stanowiących podstawę nabycia prawa
  do zasiłku.
• Udokumentowanie okresu uprawiającego do zasiłku.
• Wyłączenie prawa do zasiłku.
• Zasiłek po okresie karencji.
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego.
• Wysokość zasiłku.
• Okres pobierania zasiłku.
• Zasiłek uzupełniający.
• Oświadczenia i zawiadomienia.
• Dodatek aktywizacyjny.
• Stypendium szkoleniowe.
• Stypendium za okres niezdolności do pracy.
• Stypendium stażowe.
• Stypendium za integrację społeczną.
• Wypłata świadczeń.
• Dobrowolne składki na Fundusz Pracy.

5. Nienależnie pobrane świadczenie.

• Przesłanki obowiązku zwrotu.
• Umorzenie nienależnie pobranego świadczenia.
• Odroczenie terminu płatności.
• Rozłożenie na raty.
• Przesłanki zastosowania ulg w spłacie.
• Pozostawienie decyzji w aktach ze skutkiem doręczenia.
• Pomoc de minimis.
• Odsetki i natychmiastowa wykonalność.
• Zaniechanie dochodzenia należności.
• Przedawnienie roszczeń.
• Śmierć zobowiązanego.

6. Formy pomocy kierowane do bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych - analiza przewidzianych zmian w porównaniu z ustawą
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

• Kategorie osób, dla których kierowane są formy pomocy realizowane przez powiatowe urzędy pracy.
• Nowe zasady udzielania pomocy przez powiatowe urzędy pracy.
• Rozszerzenie katalogu osób korzystających z form pomocy.
• Pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach.
• Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe w powiatowych urzędach pracy.
• Rozwój zasobów ludzkich: szkolenia, staże, KFS.
• Prace interwencyjne i inne rodzaje subsydiowanego zatrudnienia.
• Wspieranie aktywności bezrobotnych .
• Wsparcie zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji.
• Wspieranie przedsiębiorczości i tworzenia nowych stanowisk pracy.
• Wsparcie dla długotrwale bezrobotnych.
• Pakiet aktywizacyjny.
• Wsparcie dla osób do 30. roku życia.
• Dodatkowe formy pomocy.
• Zwolnienia monitorowane.

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu:

1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.

2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia