Termin szkolenia
|
Termin zgłoszenia
|
23 V 2025 r. GWARANTOWANE
|
22 V 2025 r.
|
Dla kogo?
Pracownicy powiatowych urzędów pracy – specjaliści ds. programów, doradcy ds. zatrudnienia, doradcy zawodowi, kadra kierownicza PUP.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie prawidłowej realizacji wybranych form pomocy w kontekście skutecznej aktywizacji klientów PUP. Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli uczestnikom:
• pogłębić i usystematyzować wiedzę teoretyczną na temat przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia regulujących zasady realizacji wybranych form pomocy,
• zdobyć praktyczne umiejętności planowania, prawidłowej realizacji i rozliczania wybranych form pomocy przewidzianych w ustawie.
• zdobyć wiedzę na temat zmian w wybranych formach pomocy służących aktywizacji bezrobotnych przewidzianych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Najważniejsze rozwiązania i zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia wprowadzone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
a) objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo, rolników, osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami,
b) zwiększenie efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia,
c) zwiększenie mobilności osób szukających pracy oraz skrócenie czasu poszukiwania zatrudnienia,
d) lepsza pomoc (dzięki pierwszeństwu w skierowaniu do form pomocy określonych w ustawie) rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.),
e) unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy.
2. Regulacje prawne i organizacyjne świadczenia pomocy indywidualnym klientom PUP wprowadzone w ustawie:
a) zmiany w zakresie realizacji pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, przygotowania i realizacji IPD, stosowania pakietów aktywizacyjnych
b) zmiany w zakresie form pomocy służących rozwojowi umiejętności i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych (szkolenia, potwierdzenie nabycia wiedzy i umiejętności zawodowych, staż, staż plus, pożyczka edukacyjna, bon na kształcenie ustawiczne)
c) zmiany z zakresie realizacji zatrudnienia subsydiowanego - prac interwencyjnych, robót publicznych, dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego pow. 50 roku życia itp.),
d) zmiany w zakresie form pomocy służących wspieraniu przedsiębiorczości i tworzeniu nowych stanowisk pracy – jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej i usługi doradcze i szkoleniowe dla osób, którym udzielono pożyczki.
e) formy pomocy w zakresie zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji (grant na utworzenie stanowiska pracy, świadczenie aktywizacyjne, refundacja części kosztów wynagrodzenia dla szczególnych grup bezrobotnych)
3. Przepisy wykonawcze (rozporządzenia) do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. 4. Szczegółowe omówienie zasad organizacji staży i staży plus:
a) podmioty uprawnione do organizacji staży,
b) zasady rozpatrzenia wniosku, sposób poinformowania wnioskodawcy o jego rozpatrzeniu,
c) zasady zawierania umowy - obligatoryjne i fakultatywne zapisy umowy o organizowanie staży, obowiązki starosty, organizatora stażu i stażysty, warunki rozwiązania umowy o organizowanie stażu,
d) realizacja świadczeń związanych z odbywaniem stażu,
e) monitoring i kontrola realizacji umowy o odbywanie stażu- kto powinien jej dokonywać.
5. Szczegółowa charakterystyka instrumentów związanych z refundowaniem części kosztów zatrudnienia skierowanych bezrobotnych - prac interwencyjnych i robót publicznych z uwzględnieniem następujących zagadnień:
a) podmioty uprawnione do uzyskania wsparcia, właściwość miejscowa organów, przedmiot i wysokość refundacji;
b) wnioski - zasady i tryb ich rozpatrywania, kryteria oceny formalnej i merytorycznej;
c) umowy - elementy (obligatoryjne i fakultatywne) umów zawieranych z wnioskodawcami, dopuszczalny tryb wypowiadania warunków umowy, warunki zwrotu środków, zasady naliczania odsetek;
d) wnioski o wypłatę poniesionych kosztów zatrudnienia– zawartość, niezbędne załączniki, formalna i merytoryczna kontrola wniosku, naliczanie należnych kwot refundacji z uwzględnieniem okresów zwolnień lekarskich;
e) ustalenie wartości pomocy de mininis - wartość nominalna pomocy, a jej wartość brutto, dyskontowanie pomocy de minimis,
f) monitorowanie przebiegu zawartych umów, dopuszczalność uzupełnienia stanowiska pracy i kontrola realizacji zawartych umów.
g) omówienie zmian w zakresie zasad realizacji prac interwencyjnych i robót publicznych wprowadzonych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudniania.
6. Szczegółowa charakterystyka instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości - dofinansowania podjęcia działalności gospodarczeji refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
z uwzględnieniem następujących zagadnień:
a) zmiany w zakresie wysokości udzielanej refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy, uzależnienie kwoty refundacji od okresu utrzymania stanowiska pracy,
b) praktyczne aspekty przyznawania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z uwzględnieniem następujących zagadnień:
- wniosek o dofinansowanie oraz refundację- elementy składowe wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia;
- procedura oceny wniosków o dofinansowanie lub refundację – tworzenie regulaminów, tryb i kryteria oceny formalnej i merytorycznej stosowane przy rozpatrywaniu wniosków, weryfikacja zasadności planowanych wydatków; poprawna forma poinformowania wnioskodawcy o sposobie rozpatrzenia wniosku, uzasadnione przyczyny negatywnego rozpatrzenia wniosku;
- zasady zawierania umów o dofinansowanie lub refundację- postanowienia umowy (elementy obligatoryjne i fakultatywne umowy), zmiany w zakresie dopuszczalnych form zabezpieczenia umów.
- zasady prawidłowego rozliczenia dofinansowania i refundacji, stosowana dokumentacja,
- prawidłowe zasady rozliczania zwrotu podatku VAT przy udzielaniu dotacji
i refundacji, stosowana dokumentacja, nieprawidłowości stwierdzone w wynikach audytów KAS i ich wpływ na realizację projektów współfinansowanych z EFS+
- monitoring i kontrola realizacji umów o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, uprawnienia i obowiązki kontrolujących
i kontrolowanych, przebieg kontroli i sporządzenie protokołu;
- trybu postępowania przy niedotrzymaniu warunków umów, dopuszczalny tryb wypowiadania umowy, zasady i terminy dokonywania zwrotu środków
i naliczania odsetek,
- rozliczenie i zakończenie zawartych umów o dofinansowanie i refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
Wykładowca: Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy - certyfikowany trener, pracownik PSZ z 30-letnią praktyką, od 2008 roku prowadzi szkolenia obszarze Krajowego Funduszu Szkoleniowego, usług i instrumentów rynku pracy, pomocy de minimis.
Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.
Cena szkolenia: 580zł/os.
Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)
Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty – niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.
W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.
Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.
Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.
Warunki uczestnictwa w szkoleniu:
1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail:
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
lub numer fax. 15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.
2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.
3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.
4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.
Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589
|