Cel szkolenia:

Czy jesteś gotowy, aby podnieść swoje kompetencje i stać się doradcą zawodowym przyszłości? Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie, które wyposaży Cię w nowoczesne narzędzia i metody pracy z osobami bezrobotnymi oraz poszukującymi pracy. Poznasz najnowsze zmiany w ustawie o rynku pracy z 2025 roku oraz dowiesz się, jak skutecznie wykorzystać technologie cyfrowe i sztuczną inteligencję, by indywidualizować wsparcie i motywować klientów do działania. To szkolenie to nie tylko teoria – to praktyczny warsztat on-line, które pozwolą Ci od razu zastosować zdobytą wiedzę i zyskać przewagę w codziennej pracy.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Forma szkolenia:

Szkolenie online – webinarium - zajęcia prowadzone online, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami. W trakcie transmisji webinaru uczestnicy widzą i słyszą wykładowcę, prezentacje/zapisy na tablicy, oraz mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania.

Program szkolenia

I. Kluczowe zmiany w ustawie i ich wpływ na codzienną pracę doradcy zawodowego.

1. Przegląd najważniejszych zmian legislacyjnych dotyczących poradnictwa zawodowego.

2. Nowe obowiązki i kompetencje doradcy zawodowego – jak dostosować codzienną praktykę do wymogów prawa.

3. Identyfikacja szans i wyzwań wynikających z wdrażania nowych przepisów w pracy z klientem.

II. Aktywacja na miarę XXI wieku – innowacyjne metody i narzędzia wspierające rozwój zawodowy klientów

1. Indywidualizacja wsparcia – nowoczesne strategie pracy z osobami bezrobotnymi i biernymi zawodowo.

2. Coaching kariery i techniki wyznaczania celów – praktyczne narzędzia motywacyjne dla doradców w pracy z klientem.

3. Wykorzystanie technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji w diagnozie kompetencji i planowaniu ścieżek zawodowych.

III. Moc relacji – rozwijanie kompetencji miękkich jako fundament skutecznego doradztwa

1. Techniki aktywnego słuchania i empatii – budowanie zaufania w relacji doradca-klient.

2. Radzenie sobie z oporem i niską motywacją klientów – metody wspierające zmianę postawy.

3. Komunikacja interpersonalna jako narzędzie efektywnej współpracy i motywacji.

IV. Podsumowanie i sesja pytań oraz odpowiedzi.

1. Refleksja nad zdobytymi kompetencjami i planowanie wdrożenia ich w praktyce.

2. Dyskusja o wyzwaniach i innowacjach w poradnictwie zawodowym

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestniczek i uczestników do składania wniosków o płatność z realizowanych projektów  z nowej perspektywy finansowej 2021 – 2027.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jak prawidłowo opracować wniosek o płatność  przy użyciu dwóch systemów: CST 2021 oraz SM EFS.

Wykładowca wskaże jak prawidłowo tworzyć wniosek o płatność  w systemie SM EFS oraz w  Centralnym Systemie Teleinformatycznym 2021. Podkreśli  o czym należy pamiętać, aby był on spójny z wnioskiem o dofinansowanie. Udział w szkoleniu sprawi, że przygotowanie w aplikacji własnego wniosku o płatność będzie łatwiejsze.

Forma szkolenia:

Szkolenie online – webinarium - zajęcia prowadzone online, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami. W trakcie transmisji webinaru uczestnicy widzą i słyszą wykładowcę, prezentacje/zapisy na tablicy, oraz mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania.

PROGRAM SZKOLENIA

I. CENTRALNY SYSTEM TELEINFORMATYCZNY SL 2021

1. SL2021 -  aplikacja, która umożliwia rozliczanie projektu

2. Projekty – szczegóły projektu

3. Wnioski o płatność

4. Bloki danych

5. Postęp rzeczowy

6. Wskaźniki projektu

7. Zestawienie dokumentów

8. Uproszczone metody rozliczania

9. Źródło finansowani

10. Korekty/zwroty

11. Dochód

12. Oświadczenie

13. Podsumowanie

14. Załączniki

15. Zarządzanie wnioskiem o płatność

16. Korespondencja

II. ROLA SYSTEMU MONITOROWANIA EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO  (SM EFS)

1. Założenie konta i dostęp do systemu

2. Zarządzanie kontem

3. Role w projekcie

4. Logowanie  do systemu

5. Baza monitorowania projektu EFS+

6.  Rejestracja nowego uczestnika projektu  EFS+

7. Rejestracja nowego uczestnika projektu  EFS+ z wykorzystaniem szablonu

8. Aktualizacja danych uczestnika projektu EFS+

9. Usunięcie uczestnika projektu EFS+ z bazy danych

10. Eksport danych z bazy monitorowania projektu EFS+ z pliku CSV

11. Import danych do  bazy monitorowania projektu EFS+ z pliku CSV

12. Weryfikacja udziału uczestników projektu w podobnych projektach

13. Formularze monitorowania projektu EFS+ i ich wersje.

14. Tworzenie oraz przesłanie do Instytucji Formularza monitorowania projektu EFS

15. Wskaźniki monitorowania projektu EFS+

16. Pytania i odpowiedzi.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ I

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1
10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 – 12:20 – Przerwa
12:20 - 14:00 - Webinar cz. 3

14:00 – Zakończenie I dnia szkolenia

DZIEŃ II

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1
10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 – 12:20 – Przerwa
12:20 - 14:00 - Webinar cz. 3

14:00 – Zakończenie II dnia szkolenia

Liczba godzin szkolenia – 13 godz. lekc.

Cena szkolenia: 1200zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Cel szkolenia:

Wyposażenie doradców zawodowych w aktualną wiedzę prawną, kompetencje interpersonalne i narzędzia pracy w tym AI, niezbędne do skutecznej aktywizacji zawodowej wybranych grup klientów, z uwzględnieniem zmian wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 roku oraz kreatywnych metod wsparcia.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

Forma szkolenia:

Szkolenie online – webinarium - zajęcia prowadzone online, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami. W trakcie transmisji webinaru uczestnicy widzą i słyszą wykładowcę, prezentacje/zapisy na tablicy, oraz mają dostęp do czatu na którym mogą zadawać pytania.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Doradca zawodowy XXI w.

Kompetencje interpersonalne: empatia, komunikacja, motywowanie do działania, rozpoznawanie potencjału i ograniczeń klienta.

Umiejętności diagnostyczne i planowania ścieżki zawodowej.

Znajomość lokalnego rynku oraz pracy form wsparcia zgodnych z ustawą.

Praca z klientem w sytuacji zmiany i kryzysu zawodowego.

Etyka i poufność w doradztwie zawodowym.

II. Charakterystyka i specyfika poszczególnych grup klientów.

Długotrwale bezrobotni – bariery i potrzeby, metody motywacji i wsparcia.

Seniorzy – omówienie pojęć: silver tsunami i ageizm oraz ich wpływ na rynek pracy, przeciwdziałanie stereotypom.

Osoby bierne zawodowo – diagnoza przyczyn bierności, aktywizacja społeczna i zawodowa.

Posiadacze Karty Dużej Rodziny – szczególne wsparcie, priorytety w dostępie do usług urzędupracy, wydłużony okres zasiłku i jego wpływ na motywacje do podjęcia pracy.

Osoby powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka – wyzwania, elastyczne formy zatrudnienia, wsparcie doradcze, coachingowe i szkoleniowe.

III. Narzędzia i metody pracy doradcy zawodowego.

Wykorzystanie nowoczesnych technologii i platform cyfrowych, w tym elementy AI wspierające planowanie kariery zawodwej.

Narzędzia i metody kreatywne w ramach coachingu kariery.

Praca z klientem z wykorzystaniem storytellingu i technik wizualizacji celów.

III .Podsumowanie i ewaluacja szkolenia.

Dyskusja o wyzwaniach i możliwościach wdrożenia poznanych metod aktywizacyjnych.

Wspólne wypracowanie kreatywnych pomysłów na wsparcie klienta w trudnej sytuacji zawodowej.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją bezrobotnych.

Opis szkolenia:

Szkolenie jest próbą syntezy różnych przepisów prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Analizie poddane zostaną podstawowe przepisy regulujące powyższe kwestie, a więc ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. w porównaniu do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy, jak również przepisy powiązane.

Treści teoretyczne przekazane w formie wykładu, połączonego z prezentacją multimedialną, uzupełnione zostaną przykładami.

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały zawierające wyciągi z omawianych regulacji prawnych, które stanowić będą mogły pomoc w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych.

Cele szkolenia:

1) omówienie wybranych regulacji prawnych wykorzystywanych w procesie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy w powiatowych urzędach pracy i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.;

2) porównanie nowych regulacji prawnych do zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna.

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w odniesieniu do tematu szkolenia.

• Wstęp do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
• Metryka aktu prawnego.
• Przepisy końcowe.
• Derogacja.
• Wejście w życie przepisów.
• Przepisy przejściowe.
• Przepisy intertemporalne.

3. Rejestracja oraz status bezrobotnego i poszukującego pracy.

• Przegląd podstawowych aktów prawnych.
• Wniosek w postaci elektronicznej.
• Oświadczenia składane w trakcie rejestracji.
• Ponowna rejestracja w powiatowym urzędzie pracy.
• Wyłączenie możliwości rejestracji z mocy prawa.
• Informacja dla bezrobotnego i poszukującego pracy.
• Odmowa rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
• Rejestracja bez wymaganych dokumentów.
• Status bezrobotnego.
• Status bezrobotnego na okres 3 lat.
• Pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
• Decyzja o utracie prawa do zasiłku.
• Zawiadomienie o okolicznościach powodujących utratę statusu bezrobotnego.
• Brak możliwości pozbawienia statusu bezrobotnego.
• Status poszukującego pracy.
• Pozbawienie statusu poszukującego pracy.
• Wygaszanie decyzji.

4. Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń. Przegląd wybranych orzeczeń sądowych.

• Analiza przepisów.
• Przesłanki odpowiedzialności zawarte w ustawie - Kodeks karny.

5. Świadczenia dla bezrobotnych w wybranym zakresie

• Zasiłek dla bezrobotnych.
• Warunki przyznania prawa do zasiłku.
• Jednokrotne zaliczenie okresów stanowiących podstawę nabycia prawa do zasiłku.
• Udokumentowanie okresu uprawiającego do zasiłku.
• Wyłączenie prawa do zasiłku.
• Zasiłek po okresie karencji.
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego.
• Wysokość zasiłku.
• Okres pobierania zasiłku.
• Zasiłek uzupełniający.
• Oświadczenia i zawiadomienia.
• Dodatek aktywizacyjny.

6. Systematyka przepisów prawnych powiązanych z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia w wybranym zakresie.

• Ogólne uregulowania.
• Stosunek służby - wprowadzenie.

7. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy, a inne dowody dotyczące zatrudnienia

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r.
2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
3. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego.