Szybki kontakt:

Szkoła Zarządzania Sp. z o.o.

ul. Sienkiewicza 145
39-400 Tarnobrzeg

tel./fax: 15 823 19 22
biuro@szkola-zarzadzania.eu

Prawo
„Wybrana problematyka - trudne przypadki z zakresu Prawa Pracy i BHP 2019”

Program szkolenia

9.00-16.00

[01] Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą a konsekwencje w sferze praw i obowiązków pracowniczych.

[02] Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?

[03] Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?

[04] W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?

[05] Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?

[06] Z ilu godzin odpoczynku może skorzystać pracownik, który zakończył podróż służbową w godzinach nocnych?

[07] Jak prawidłowo udzielić pracownikowi równoważnego odpoczynku (art. 132 § 3 KP) w zamian za niezachowany odpoczynek dobowy?

[08] Jaki jest wymiar urlopu pracownika, który przepracował jedynie parę dni na przełomie dwóch miesięcy?

[09] Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym)?

[10] Czy pracownik może skutecznie odmówić zwrotu omyłkowo nadpłaconego wynagrodzenia za pracę?

[11] Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy?

[12] Jakie przyczyny mogą uzasadniać odmowę akceptacji wniosku pracownika w przedmiocie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą oraz korzystania z uprawnień określonych w art. 676 § 6 KP i art. 1421 KP?

[13] Czy urodzenie dziecka przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego przerywa ten urlop?

[14] Ile lat należy doliczyć do stażu urlopowego absolwentowi 2-letniego liceum eksternistycznego?

[15] Czy pracodawca jest zobowiązany zapewnić miejsce do siedzenia pracownikowi wykonującemu pracę w pozycji stojącej?

[16] Jak spełnić wymóg zapewnienia co czwartej niedzieli wolnej od pracy?

[17] Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym?

[18] Czy w trybie art. 163 § 3 KP urlop wypoczynkowy może zostać udzielony zaliczkowo?

[19] Jak sklasyfikować wypadek, któremu uległ pracownik podczas przerwy w pracy na terenie zakładu pracy i poza nim oraz podczas tzw. wyjścia prywatnego?

[20] Czy BHP-owiec wychowujący dziecko w wieku do lat 4 może odmówić udziału w pracach zespołu powypadkowego w nocy, poza jego godzinami pracy lub poza stałym miejscem pracy?

[21] Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie? Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika?

[22] Na jakich zasadach jest realizowane zwolnienie od pracy dawcy organów oraz dawcy szpiku kostnego?

[23] Czy okres przygotowania się do pracy (np. przebranie się, pobieranie narzędzi, podział załogi) jest wliczany do czasu pracy?

[24] Komu przysługuje status emeryta-byłego pracownika uprawnionego do świadczeń z ZFŚS?

[25] Czy czas podróży służbowej wlicza się do czasu pracy?

[26] Ile razy pracownik może kwestionować ustalenia poczynione w protokole powypadkowym dotyczącym tego samego zdarzenia?

[27] W jaki sposób ustalić dodatek nocy, gdy pracownik świadczy pracę na przełomie miesięcy o różnym nominale czasu pracy?

[28] Czy dopuszczalne jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia należnego zleceniobiorcy?

[29] Jaką dietę otrzyma pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową przez kilka państw?

[30] Jaki jest skład zespołu powypadkowego, w sytuacji, gdy wypadkowi uległ członek służby bhp/osoba wykonująca zadania tej służby w zakładzie pracy?

[31] Czy wypadek pracownika na terenie prywatnej posesji pracodawcy może zostać uznany za wypadek przy pracy?

[32] Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który został zobligowany do pracy w „wolną sobotę” (art. 1513 KP) w sytuacji, gdy wziął on w tym dniu urlop na żądanie?

[33] Czy pracownik, który zawiadomił o przyczynie nieobecności lecz spóźnił się z jej usprawiedliwieniem może zostać zwolniony z pracy?

[34] Czy pracodawca musi skierować na badania kontrolne pracownika, którego 30 dniowy okres nieobecności w pracy był przerywany weekendami?

[35] Czy pracodawca jest zobowiązany zapewnić prysznic pracownikowi dojeżdżającemu do pracy na rowerze?

[36] Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na ¾ etatu?

[37] Czy pracownik ma prawo do diety za podróż służbową trwającą pomiędzy 8 a 12 godzin, za którą pracodawca nie zapewnił pełnego wyżywienia a jedynie 2 posiłki?

[38] Czy pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, który nie przeszedł badań kontrolnych jednocześnie otrzymując w tym dniu L-4?

[39] Czy przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu w trybie art. 177 § 3 KP może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przekroczenia „limitu 3/33”?

[40] Czy polski pracodawca w umowie o pracę z obywatelem polskim może wskazać jako prawo właściwe prawo innego państwa, jeżeli praca nie będzie świadczona poza granicami Rzeczpospolitej Polski?

[41] Czy pracownik zmieniający pracę w trakcie roku kalendarzowego ma prawo do 14 dni wypoczynku?

[42] Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?

[43] Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku obcym?

[44] Jak rekompensować pracę wykonywaną w okresie tzw. „czarnej dziury”, czyli pomiędzy dobami pracowniczymi?

[45] Czy wynagrodzenie za pracę może zostać określone na poziomie niższym od minimalnego i zostać uzupełnione stałym dodatkiem wyrównawczym?

[46] Czy pracodawca może wypożyczyć swojego pracownika innemu pracodawcy?

[47] Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

[48] Czy należy zrekompensować pracę nadliczbową trwającą krócej niż 1 godzina?

[49] Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?

[50] Jak ustalić 14 kolejnych dni wypoczynku na potrzeby art. 162 KP?

[51] Czy pracodawca zatrudniający obydwu małżonków może odmówić dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jednemu z nich z uwagi na fakt przyznania dofinansowania drugiemu małżonkowi?

[52] Czy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie przed upływem ważności poprzednich badań?

[53] Czy pracodawca jest zobligowany wystawić pracownikowi referencje?

[54] Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej?

[55] Czy urlop wypoczynkowy może trwać przez część dnia pracy?

[56] Czy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu byłego małżonka lub byłej teściowej?

[57] Czy siedząca praca biurowa lub praca na stanowisku kierowcy mogą być uznane za prace w wymuszonej pozycji ciała?

[58] Czy egzamin kończący szkolenie bhp przeprowadzane w formie e-learningu może odbyć się na odległość?

[59] Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 1031 § 2 pkt 1 KP?

[60] Jaki jest termin pieniężnej rekompensaty za dobowe godziny nadliczbowe w przypadku wielomiesięcznego okresu rozliczeniowego?


Wykładowca: Doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach.


 
„Zasady delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług w 2019 r.”


Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników z  przepisami i zasadami dotyczącymi delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.


Adresaci szkolenia

Kurs adresowany jest do pracodawców:

  • Wysyłających swoich pracowników do innych państw w związku z realizacją umowy zawartej z partnerem zagranicznym, np. prace budowlane
  • Wysyłających swoich pracowników do zagranicznych oddziałów macierzystej firmy
  • Wysyłających pracowników do jednostki międzynarodowego podmiotu, którego częścią jest polski oddział
  • Biur rachunkowych prowadzących obsługę kadrowo-płacową firm delegujących pracowników zagranicę
  • Agencji Pracy Tymczasowej delegujących pracowników tymczasowych do innych państw (praca sezonowa, opieka nad dziećmi, osobami starszymi)
  • Kadra zarządzająca firm

Program szkolenia

9.00-16.00

1) Prawo właściwe dla umowy o pracę

-      W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?

-      Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?

-      Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?

-      Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

2)      Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

-        W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?

-        Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?

-        Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?

-        Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:

- czas pracy,

- minimalne wynagrodzenie,

- urlop wypoczynkowy,

- bhp,

- praca w dni świąteczne,

-        Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?

-        Na czym polega mechanizm zasady korzystności?

-  W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?

-        Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

 

3)      Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

-        Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?

-        Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?

-        Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?

 

4)      Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

-        Jakie są ogólne założenia dyrektywy?

-        Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?

-        W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

5) Polska ustawa o pracownikach delegowanych

-        Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?

-        Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?

-        Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?

-        Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?

 

6) Dyrektywa2018/957/UE (NOWOŚĆ!)

-        Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:

-  maksymalnego okresu delegowania,

-  stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,

-  zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,

-  krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?

-        W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?

-        Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?

-        Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?

-        Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?

-        Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?

 

7) Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

-    Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?

-    Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?

-    Jakie są reguły wydawania formularza A1?

-    Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?


Wykładowca: Doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach.


 
„Zastosowanie Kodeksu postępowania administracyjnego w działaniu organów administracji publicznej - z uwzględnieniem zmian dostosowawczych z 4 V 2019”

PROGRAM SZKOLENIA

 

10:00 – 16:00

 

1.         Istota i funkcje postępowania administracyjnego w działaniu decyzyjnym organów służb zatrudnienia.

2.         Zasady ogólne postępowania administracyjnego, ze szczególnym uwzględnieniem zmian wynikających z zapewnienia zastosowania RODO w praktyce działania organów

3.         Znaczenie zasady in diubio pro libertate w procesie stosowania prawa – art. 7a k.p.a.

4.         Zasada współdziałania organów dla dobra postępowania – art. 7b k.p.a.

5.         Zasada bezstronności, równego traktowania i proporcjonalności w praktyce organów administracji publicznej – art. 8 § 1 k.p.a.

6.         Zasada pewności prawa  - praktyczne aspekty zastosowania - art. 8 § 2 k.p.a..

7.         Zasada polubownego rozstrzygania kwestii spornych – art. 13 k.p.a.

8.         Zasada dwuinstancyjności – reguła, wyjątki w nowych uwarunkowaniach prawnych – art. 15 k.p.a..

9.         Ostateczność a prawomocność – istota i skutki prawne- art.16 § 3 k.p.a.

10.       Zasady i tryb wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO)

11.       Zakres obowiązywania kodeksu postępowania administracyjnego w postępowaniu przed organami służb zatrudnienia.

a)         Administracyjne postępowanie ogólne a prawne formy działania organów służb zatrudnienia.

b)         Zastosowanie administracyjnego postępowania uproszczonego, po nowelizacji K.p.a. w działaniu organów służb zatrudnienia.

 

12.       Podmioty postępowania administracyjnego.

a)         Organy prowadzące postępowanie w sprawach objętych ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( pojęcie organu,  organy wyższego stopnia,  zdolność prawna organu do prowadzenia postępowania - właściwość miejscowa, rzeczowa, instancyjna, delegacyjna, istota i rodzaje sporów o właściwość, wyłączenie pracownika i organu).

13. Czynności techniczno - procesowe postępowania administracyjnego

a)  doręczenia w szczególności w warunkach postępowania z udziałem znacznej liczby podmiotów, wezwania, udostępnianie akt, protokoły i adnotacje, terminy w k.p.a., warunki obliczania terminu po nowelizacji, instytucja przywrócenia terminu w k.p.a.,)

c)         środki dyscyplinujące przebieg postępowania, ze szczególnym uwzględnieniem zmian po nowelizacji, instytucja ponaglenia, zasady i tryb prowadzenia postępowania w warunkach ponaglenia, odpowiedzialność porządkowa pracownika.

Z uwzględnieniem zasad i trybu wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO)

 

14.Wszczęcie postępowania w trybie i na zasadach obowiązujących po nowelizacji K.p.a. w sprawach indywidualnych przed organami służb zatrudnienia ( sposoby wszczęcia postępowania, instytucja odmowy wszczęcia postępowania, data i forma wszczęcia postępowania, pojęcie i wymogi formalne podania, pozostawienie podania bez rozpoznania, przekazanie podania według właściwości, zasada weryfikacji treści wniosków stron i żądań w nich zawartych)

Klauzule informacyjne RODO przy pierwszej czynności postępowania, jako obligatoryjny wymóg prawa strony do informacji.

15.       Dowody i postępowanie wyjaśniające według reguł obowiązujących po nowelizacji ( pojęcie i przedmiot dowodu, uprawdopodobnienie, prawdopodobieństwo, domniemania faktyczne i prawne, fikcje prawne, klasyfikacja środków dowodowych, postępowanie dowodowe, formy postępowania dowodowego - postępowanie gabinetowe, rozprawa,  istota i skutki zastosowania art. 79 a k.p.a. w postępowaniu dowodowym przed organami służb zatrudnienia.)

16.       Zakres obowiązków informacyjnych organów służb zatrudnienia w fazie postępowania wyjaśniającego (z uwzględnieniem RODO)

17.       Zasada in dubio pro reo w postępowaniu wyjaśniającym – przesłanki i skutki zastosowania regulacji w postępowaniu dowodowym przed organami służb zatrudnienia

18.  Przerwanie toku postępowania,

a)  Zawieszenie postępowania

b)  Umorzenie postępowania.

 

19. Rozstrzygnięcia zapadające w postępowaniu przed organami służb zatrudnienia.

a)  decyzja  ( pojęcie i charakter prawny decyzji, klasyfikacja, elementy decyzji w warunkach po nowelizacji k.p.a., rygor natychmiastowej wykonalności, klauzule dodatkowe decyzji)

b) postanowienie ( pojęcie i charakter prawny postanowienia, klasyfikacja postanowień, forma postanowienia)

20.  Uwarunkowania mocy wiążącej decyzji administracyjnej oraz milczącego załatwienia sprawy.

21.   Ugoda w k.p.a.

22.  Mechanizmy polubownego rozstrzygania kwestii spornych – instytucja mediacji w k.p.a.

a) prawne uwarunkowania zastosowania instytucji mediacji;

b) podmioty postępowania mediacyjnego;

c) istota i charakter prawny postępowania mediacyjnego;

d) zasady i tryb zastosowania instytucji mediacji w fazie postępowania administracyjnego;

e) rola mediatora w postępowaniu.

23.  Milczące załatwienie sprawy.

a) cel zastosowania instytucji;

b) uwarunkowania materialnoprawne zastosowania instytucji;

c) uwarunkowania procesowe zastosowania instytucji;

d) milczące zakończenie postępowania a milcząca zgoda.

e) zasady wdrażania obowiązków informacyjnych RODO przy zastosowaniu instytucji milczącego załatwienia sprawy.

24. Zasady podejmowania rozstrzygnięć w ramach współdziałania organów – nowe instytucje procesowe – zasady i tryb zastosowania przed organami służb zatrudnienia.

25.       Kontrola rozstrzygnięć w administracyjnym toku instancji

( klasyfikacja środków kontroli, odwołanie i postępowanie odwoławcze, rozstrzygnięcia w postępowaniu odwoławczym z uwzględnieniem ostatnich zmian K.p.a., zrzeczenie odwołania – istota i skutki prawne, zakaz reformationis in peius, samokontrola w postępowaniu odwoławczym, wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy – zmiany w obrębie charakteru prawnego,  nowe zasady postępowania odwoławczego – art. 136 k.p.a. praktyczne aspekty zastosowania art. 138 § 2a i 2b k.p.a., wytyczne organu odwoławczego w zakresie wykładni prawa, nowe uwarunkowania kontroli sądowoadministracyjnej decyzji kasacyjnych organu administracji publicznej)

 

26.       Kontrola rozstrzygnięć ostatecznych wadliwych a instytucja prawomocności

a)         wznowienie postępowania ( przesłanki wznowienia postępowania, postępowanie w sprawie wznowienia,

b)         stwierdzenie nieważności decyzji ( przesłanki stwierdzenia nieważności, postępowanie w sprawie stwierdzenia nieważności )

27.       Kontrola rozstrzygnięć ostatecznych niewadliwych a instytucja prawomocności,

a)         Uchylenie lub zmiana decyzji  w trybie art. 154 i 155 k.p.a. - odwołalność fakultatywna ( wzruszenie decyzji nie tworzącej praw nabytych - 154 k.p.a., wzruszenie decyzji tworzącej prawa nabyte - 155 k.p.a.)

b)         Uchylenie lub zmiana decyzji w trybie art. 161 k.p.a. - odwołalność subsydiarna.

c)   Uchylenie decyzji w związku z kontrolą jej wykonania -

art. 162 § 2 k.p.a.

d) Uchylenie lub zmiana decyzji na podstawie przepisów szczególnych - art.163 k.p.a.

28. Stwierdzenie wygaśnięcia decyzji.

29.Opłaty i koszty postępowania.

 

30. Administracyjne postępowania uproszczone – zasada ograniczonego formalizmu, przesłanki, tryb i skutki zastosowania.

31.Administracyjne kary pieniężne.

a) administracyjna kara pieniężna – zakres znaczeniowy pojęcia;

b) zasada miarkowania w procesie wymierzania administracyjnej kary pieniężnej;

c) przesłanki odstąpienia od wymierzania;

d) zasady i tryb zastosowania instytucji ulgi w spłacie kary;

e) instytucja przedawnienia orzekania;

f) instytucja przedawnienia egzekwowania.

32. Europejska współpraca administracyjna.

33.  Zasady i tryb wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 13 ust 1 i 2 rozporządzenia ogólnego ( RODO) w postępowaniu w sprawach wydawania zaświadczeń oraz w postępowaniu w sprawach skarg i wniosków.


Wykładowca: Doktor nauk prawnych, wykładowca na uczelni wyższej, specjalista z zakresu prawa i postępowania administracyjnego, postępowania egzekucyjnego w administracji i postępowania sądowo administracyjnego, autor publikacji z zakresu prawa i postępowania administracyjnego, długoletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym – prodziekana Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Wyższej. Wieloletni praktyk związany z organami administracji publicznej, radca prawny, członek etatowy Samorządowego Kolegium Odwoławczego, posiadający również długoletnie doświadczenie w zakresie szkolenia kadr administracji publicznej w tym Urzędów Pracy od 2004 r.

 
„Praktyczne aspekty prawa pracy 2019 r. z uwzględnieniem m. in. zmian wprowadzonych ustawą wdrażająca RODO z 4 V 2019 r.”

PROGRAM SZKOLENIA

Godz. 9:00- 15:00

Nowe zasady pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników – w tym osób niepełnosprawnych od 2019 r.

- Jakie dane można uzyskiwać na podstawie oświadczenia a jakie na podstawie zgody, o której mowa w RODO,

- Kiedy i na jakich warunkach dopuszczalne jest przetwarzanie danych biometrycznych pracownika,

- Kto w imieniu pracodawcy może przetwarzać dane osobowe

- Jak stosować monitoring wizyjny – formalne obowiązki,

- Zasady przetwarzania danych wrażliwych osób niepełnosprawnych,

- Jak zabezpieczyć dane o stanie zdrowia osób niepełnosprawnych.

- Udostępnianie danych osobowych dla celów korzystania z ZFŚS

Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy

Zasady prowadzenia akt osobowych od 2019 r. z uwzględnieniem zaleceń instytucji kontrolujących ochronę danych osobowych.

Struktura prowadzenia akt osobowych. W tym wyjaśnienie;

- co oznacza pojęcie „ dokumentacji pracownicza” pracownika oraz pracownika z którym rozwiązano umowę o  pracę? Co obejmuje „dokumentacja pracownicza”

- co oznacza pojęcie „dokumentacji płacowej – dotyczącej wypłaconego wynagrodzenia” pracownika oraz pracownika z którym rozwiązano umowę o  pracę

- co oznacza ?:

  • poufność,
  • integralność,
  • kompletność,
  • dostępność – dokumentacji pracowniczej

- w jaki sposób potwierdzać zgodność odpisów i kopii dokumentacji pracowniczej,

- w jaki sposób przechowywać oświadczenia o pozyskiwaniu danych osobowych pracownika i członków jego rodziny,

- czy Pracodawca może żądać od kandydatów do pracy oraz pracowników wypełniania kwestionariuszy osobowych,

- w jaki sposób sporządzać umowy od pracę od 01.01.2019 r. w przypadku braku wzorów druków kadrowych,

- jakie ustanowiono warunki techniczne przechowywania akt osobowych,

W jakim zakresie należy stosować nowe przepisy dla dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 01.01.2019 r. (Nowa część D akt osobowych)

Jakie działania lub zaniechania w zakresie przetwarzania dokumentacji pracowniczej stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Jak interpretować bezprawne przechowywanie danych osobowych w świetle ustawy o ochronie danych osobowych

Jaka jest możliwość tworzenia części A1, B2, C1 akt osobowych

Pytania o karalność pracowników, stopień niepełnosprawności – cele i dokumentacja

PONADTO:

Czy Pracodawca jest obowiązany zakładać odrębne dla pracownika akta na dokumentację związaną ze stosunkiem pracy ( ewidencja czasu pracy, dokumentacja płacowa)

Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika,

Jakie dane osobowe można usunąć z dotychczasowych akt osobowych

Jakie dane można odbierać od pracownika po 01.01.2019 ( dane kontaktowe?, dane osób które należy zawiadomić w przypadku wypadków przy pracy?

Ustana umowa o pracę – czy jest ważna. Jak potwierdzić warunki pracy i płacy nie sporządzając umowy o pracę.

Potwierdzenie pracownikowi umowy w formie pisemnej po nowelizacji przepisów - kiedy najpóźniej wręczyć umowę i jaką ma mieć ona datę

Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie zaświadczeń do akt osobowych

Zasady honorowania orzeczenia lekarskiego z poprzedniego zakładu pracy,
Sposób sporządzenia skierowania na badania lekarskie,
Wymóg zawarcia umowy z jednostką medycyny pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) - najczęstsze błędy, prawidłowy sposób sporządzania i uzupełniania - czy dobrze ją sporządzasz?

W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia i jaki mają one wpływ na uprawnienia urlopowe i wynagrodzeniowe dla pracownika?

W której części akt umieścić porozumienie urlopowe i jaka ma by jego treść

Spisy, numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych - jak to interpretować?

Dostosowanie „starych” akt osobowych do nowych przepisów

Struktura prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentacji potwierdzającej obecność w pracy

Czy ewidencję czasu pracy należy prowadzić w strukturze z uwzględnieniem podziału na części

Jakie informacje powinna zawierać ewidencja czasu pracy

Czy w ewidencji należy przechowywać grafiki czasu pracy

Gdzie przechowywać wnioski pracowników o udzielenie urlopów wypoczynkowych oraz innych dni wolnych od pracy

Wzór ewidencji czasu pracy w zależności od stosowanego systemu czasu pracy

Prowadzenie list obecności w świetle prawa pracy i RODO

Symbolika stosowana w listach obecności

Nowe obowiązki informacyjne Pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy:

W jaki sposób Pracodawca doręcza informację lub zawiadomienie o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej

Jakie rodzaje informacji wydawane są pracownikowi (oprócz świadectwa pracy) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy

Których pracowników należy informować o 10 letnim okresie przechowywania akt osobowych i bezpowrotnym niszczeniu przechowywanej dokumentacji

Zmiany przechowywania, archiwizacji oraz prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy od 2019 r. Nowe formy: papierowe i elektroniczne.

Jak interpretować formę elektroniczną dokumentów w świetle kodeksu cywilnego

Czy można prowadzić dokumentację pracowniczą częściowo w formie papierowej i elektronicznej

Jakie są sposoby zmiany prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. Skrócenie przechowywania akt pracowniczych. Warunki odbioru dokumentacji oraz niszczenie dokumentacji

Kiedy przechowujemy dokumentację pracowniczą;

- przez okres 10

- przez okres 50 lat

- w przypadku sporu w sądzie pracy.

Jak w praktyce liczyć okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej

Jak liczyć okres przechowywania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika (kontynuacja)

Kiedy zakładamy nowe akta, a kiedy kontynuujemy prowadzenie akt osobowych

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wydać dokumentację pracowniczą

Jakie uprawnienia przysługują pracownikom, byłym pracownikom i najbliższej rodzinie dotyczące wydawania i uzyskiwania dokumentacji? (Komu przysługuje prawo odbioru i jakie są warunki otrzymywania dokumentacji w formie papierowej)

Przesłanki niszczenia dokumentacji pracowniczej przez Pracodawcę w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści.

Niszczenie dotychczasowych umów o pracę – w świetle roszczeń pracowników o nawiązanie stosunku pracy

Zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej:

- pracownikom

- byłym pracownikom,

- członkom rodziny

Czy pracodawca może żądać od pracowników pokrycia kosztów sporządzenia kopii dokumentacji oraz jej wydania w całości lub w części

Czy pracodawca ma możliwość wyboru formy wydania kopii dokumentacji pracowniczej

Ile razy pracownik może żądać od pracodawcy wydania kopii świadectwa pracy

Ile kosztuje sporządzenie i wydanie przez Pracodawcę kopii dokumentacji pracowniczej

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

Procedury kontroli i uprawnienia inspektorów pracy

Dokumenty związane ze stosunkiem pracy niezbędne do kontroli

W jakich przypadkach PIP może stosować kary od 1000 zł do 30 000 zł

Komu inspektor pracy może przypisać odpowiedzialność za naruszenia przepisów o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej.

Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników. Formalne warunki stosowania i wprowadzenia monitoringu

Monitoring wizyjny

Monitoring poczty elektronicznej

Możliwość nagrywania rozmów telefonicznych pracowników

 

Świadectwa pracy

Brak konieczności wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia.

Co z niewydanymi świadectwami pracy na starych zasadach - czy wydać je mimo że zmieniły się przepisy.

Nowy wzór świadectwa pracy - uwaga zmiana zawartości i układu informacji wskazywanych w świadectwie.

Jak prawidłowo wypełnić poszczególne punkty świadectwa pracy.

Tryb uzupełniania, prostowania i wydawania odpisów świadectwa pracy.

Czy pracodawca zawsze musi wydać odpis świadectwa pracy na żądanie pracownika. Wydawanie świadectw pracy - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?

Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy.

Jak prawidłowo wskazać w świadectwie wykorzystany urlop wypoczynkowi i ten, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny.

Czy w świadectwie można zapisać, że zawarto porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnego zatrudnienia.

Jak sporządzić duplikat świadectwa pracy.

Ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP

- ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych

- zwiększenia możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników,

Nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę, w tym:

Wzory list płac

Nowe wykroczenia za nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzeń za pracę

INNE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE PRAWA PRACY

W zależności od pytań uczestników szkolenia ( np. czas pracy, urlopy )

 


Wykładowca: Prawnik- praktyk, inspektor PIP,  wykładowca z zakresu prawa i bezpieczeństwa pracy.

 
« poprzednia 1 2 3 następna »

(C) 1993 - 2021 Szkoła Zarządzania Sp. z o.o. | realizacje medox.pl | projekt graficzny grafium.com.pl | Polityka Prywatności | Polityka Cookies